Digital RH: Nouveau levier de modernisation de la GRH
Digital RH: Nouveau levier de modernisation de la GRH
Objectif
La digitalisation des organisations en Afrique au Sud du Sahara avance de façon moribonde. La majorité des gestionnaires des ressources humaines s'alignent à cette dynamique négative. L'influence du digital sur les pratiques les dimensions organisationnelles ne se fait pas ressentir. Or, la digitalisation de la GRH n'est plus une option mais un impératif. C'est aussi une culture car : le digital ouvre vers une nouvelle organisation du travail et des gisements de performance ; le digital s'installe dans les modes de fonctionnement et processus RH (recrutement, formation ; gestion des talents.„).
Bénéfices principaux
Acquisition d'un référentiel de compétences digitales pour réussir demain.
Capacité d'innover et de digitaliser ses pratiques et processus RH (recrutement, formation, communautés de pratiques etc.).
Public cible
Cette formation s'adresse au :
Jeunes diplômés
Chercheurs d'emploi
Entrepreneurs
Professionnels ayant besoin de renforcer leurs compétences...
Contenu
Module 1 : La transformation digitale des entreprises et des RH
La transformation digitale des entreprises
Digital et cohabitation de deux mondes
Le rôle et la posture des RH dans cette transformation
Module 2 : La formation professionnelle à l'ère du digital
La formation digitale et les MOOC
Le formateur 2.0 et les formats émergents
Le nouveau rôle du responsable formation
Module 3 : Le recrutement à l'ère du digital
La fin des offres d'emploi traditionnelles
Les mutations de l'emploi
Le sourcing digital des candidats
L'entretien 2.0
Nouveaux métiers et profils rares
Module 4 : La mobilité et la gestion des talents à l'ère du digital